Thema Stellenanzeige – Anzeigenanalyse

Eine Stellenanzeige ist längst nicht mehr nur das ‘reine Stellenangebot’. Professionell getextete Anzeigen enthalten eine Fülle von Informationen zu Unternehmen, Unternehmenskultur, Positionsbeschreibung  und gewünschtem Profil. Eine sorgfältige Anzeigenanalyse ermöglicht Ihnen neben den ‘lesbaren’ Informationen auch einen guten Blick ‘zwischen die Zeilen’.

Darauf lohnt es sich zu achten!

Wie präzise sind die Angaben? Wie detailliert wird die zu besetzende Position beschrieben?  Wie genau sind Voraussetzungen und Anforderungen geschildert? Welche Informationen erhalten Sie über Unternehmensgröße, – ausrichtung,  - kultur und die Produkte bzw. Dienstleistungen?

Die folgende Checkliste hilft Ihnen, eine strukturierte Analyse durchzuführen:

1. Unternehmeninformation

• Branche / Größe / Marktpositionierung
• Produkte /Dienstleistungen / Innovationen
• Standort(e) / Internationalität
• Unternehmensform /-kultur / – werte

Parallel informieren Sie sich immer auch auf den Internetseiten und erhalten somit ein aussagekräftiges Bild zum Unternehmen und dessen CI.

2. Aufgabe

• Beschreibung der Aufgabe/Tätigkeit
• Positionierung / Verantwortung
• Ausrichtung / Perspektiven

3. Qualifikation

• Ausbildung, Studium/Schwerpunkte
• Fachliche und persönliche Kompetenzen
• Berufserfahrung / Spezialkenntnisse
• Sprach- und EDV-Kenntnisse
• ‘Muss’- bzw. ‘Kann’-Anforderungen

‘Muss’-Anforderungen

• Sie haben …
• Wir erwarten …
• … setzen wir voraus.
• … ist unbedingt erforderlich.
• … betrachten wir/sind selbstverständlic

‘Kann’-Anforderungen

• Erwünscht sind …
• Wünschenswert wäre …
• Idealerweise haben Sie …
• Sie sollten …
• … sind von Vorteil.

3. Angebot

• Gehalt
• Zusatzleistungen (betriebliche AV, Firmen-PKW,  Stock Options etc.)
• Einstiegsart (Vollzeit, Teilzeit, Projektarbeit)
• Dienstsitz / Home Office

4. Gewünschte Bewerbung

• Bewerbungsart (schriftlich, telefonisch, vollständig, Kurzbewerbung etc.)
• Eintrittstermin und Gehaltswunsch
• Nennung der Abteilung oder Ansprechpartner

Empfehlung: Nutzen Sie möglichst immer ein Vorab-Telefonat um weitere Informationen zu erhalten, Fragen zu stellen oder schlichtweg um sich selbst positiv zu präsentieren. Das erhöht bei Eingang Ihrer schriftlichen Bewerbung die Wiedererkennung und könnte ein erster Pluspunkt sein!

Noch Fragen? Rufen Sie an oder mailen Sie mir!